企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物,、健康體檢,、帶薪年假,、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等,。（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家,、管理專家等企業(yè)中心人員,。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目,?！緝?yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪,、獎(jiǎng)金以及特殊的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等,。1、基本工資一旦被錄用,，就將獲得具有競爭力的待遇,。2、獎(jiǎng)金員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng),。3,、績效加薪根據(jù)員工的年度績效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。4,、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)將獲得實(shí)際的股權(quán)份額,。與股權(quán)不同,，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股權(quán)價(jià)格的長期價(jià)值,。我們喜歡在傳統(tǒng)節(jié)日到來時(shí)和朋友相互慶祝。南通過年春節(jié)福利費(fèi)用

這兩年因?yàn)橐卟〉脑?，補(bǔ)貼變得格外豐厚,。但除了這兩年間,，以前其余年份時(shí)，國家也會(huì)要求企業(yè)為在職或退休的員工們發(fā)放過年補(bǔ)貼,，多為生活必需品,，例如米面、糧油,、紙抽,、啤酒等等，多為人們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｓ玫氖称坊蛉沼闷?。一般情況下,，可領(lǐng)取補(bǔ)貼的多為在職并繳納五險(xiǎn)一金的員工。兼職員工只有部分可以享受相關(guān)福利待遇,，更多國有大廠中兼職員工不享受過年補(bǔ)貼,。部分城市的退休員工根據(jù)城市規(guī)定可享受過年金，這些城市中以一二線城市居多,。河北工廠春節(jié)福利方案春節(jié)福利作為一種文化遺產(chǎn),，在新時(shí)代更要加強(qiáng)傳統(tǒng)與現(xiàn)代的結(jié)合，構(gòu)建富有時(shí)代特色的企業(yè)文化,。

新春到,，很是歲寒情暖時(shí)。春節(jié),，是中國很重視的傳統(tǒng)佳節(jié),，許多企業(yè)會(huì)在春節(jié)前為員工發(fā)年終獎(jiǎng)，同時(shí)送上一份春節(jié)福利禮品,，以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷及新春的祝福,，那春節(jié)福利發(fā)什么禮品好呢？很傳統(tǒng)的春節(jié)福利,，當(dāng)然是酒水飲料,、臘肉香腸、零食禮包,、水產(chǎn)水果等年貨禮品了,，但今年市場上又出現(xiàn)了新的消費(fèi)熱點(diǎn)——科技健康禮。三年疫病,，全社會(huì)對(duì)疾病與健康的觀念產(chǎn)生了很大的轉(zhuǎn)變,，全員大健康意識(shí)逐漸形成，健康成為了消費(fèi)者管理的熱點(diǎn),。

發(fā)放了福利后,，究竟可以帶來哪些不錯(cuò)的好處呢？1,、維持勞動(dòng)力的正常生產(chǎn)與再生產(chǎn),，滿足了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要2,、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，提高工人階級(jí)消費(fèi)水平和生活質(zhì)量3,、在一定程度上擴(kuò)大了公民個(gè)人的自由,；二、局限性,。1.競爭力下降,。高成本無論對(duì)于企業(yè)來說還是對(duì)于國家來說，其結(jié)果就是競爭力的下降并影響到國家經(jīng)濟(jì)增長水平,。2.相關(guān)部門借貸和赤字增加,。從根本上說，福利國家再好的社會(huì)保障,，都是來自工作者的繳納,。目前我國必須結(jié)合自己的國情，要建立一個(gè)符合國情的福利制度,，選擇一個(gè)具有長效機(jī)制的福利制度模式,，不斷完善已經(jīng)初具規(guī)模的福利制度雛形。春節(jié)福利的發(fā)放有助于消除員工對(duì)于壓力焦慮沮喪等情緒的產(chǎn)生,。

那么職工福利有沒有大致標(biāo)淮呢,？從理論上講，民營企業(yè)只要依法納稅,，即使把全部利潤以福利的形式分給職工也是合法的,。但《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,，不超過工資薪金總額14%的部分,，準(zhǔn)予稅前扣除，超出部分將由用人單位繳納所得稅,。因此,，多數(shù)企業(yè)為減輕稅收負(fù)擔(dān)，會(huì)將職工福利支出控制在工資總額的14%以內(nèi),。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有及國有控股企業(yè)的情況則不同,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利開支過大，必然會(huì)擠占其它費(fèi)用或增加財(cái)政負(fù)擔(dān),。國有及國有控股企業(yè)的利潤所得為全員所有,，無節(jié)制的發(fā)放職工福利，勢(shì)必會(huì)侵蝕或削減本應(yīng)屬于全員的企業(yè)利潤,。因此,，設(shè)定職工的福利上限，主要應(yīng)針對(duì)這兩種單位,。但這是主管部門的責(zé)任,，并非工會(huì)的職權(quán),。公司企業(yè)過節(jié)過年時(shí)發(fā)什么禮品?浙江零食春節(jié)福利方案

傳統(tǒng)型禮品公司會(huì)發(fā)春節(jié)大禮包,、米面糧油,、干果堅(jiān)果這類；南通過年春節(jié)福利費(fèi)用

福利適用：所有的員工,，而獎(jiǎng)金則只適用于高績效員工,。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利,、保險(xiǎn)福利、退休福利,、員工服務(wù)福利,。根據(jù)福利的范圍可以分為：（1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè),。（3）家庭性福利：在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對(duì)象的福利事業(yè),。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（1）法定福利：相關(guān)部門通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn),、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等,。（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐,、工作服,、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。南通過年春節(jié)福利費(fèi)用

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