人才引進要多方協(xié)作：進一步加大對人才的關(guān)懷力度,。大力營造溫馨氛圍,，不斷實施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買,、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心,、坦誠相待，用環(huán)境誘人,、服務(wù)留人,、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。鼓勵和引導(dǎo)人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動,，國家為此出臺了大量的政策,，各地各級人民有關(guān)機構(gòu)要樹立“四個意識”，建立健全工作責(zé)任制,，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng)、吸引,、用好各方面人才,。人才引進要堅持實事求是、因地制宜的原則,，樹立正確的引才導(dǎo)向,。畢業(yè)生人才引進方式

全方面培養(yǎng)引進用好人才：國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才,。做好新時代人才工作,，要樹立系統(tǒng)觀念,，注重增強工作的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,。加強對人才工作形勢、規(guī)律,、政策,、需求的研究，判斷發(fā)展趨勢,，提前進行謀劃,，加強戰(zhàn)略儲備；堅持因才施策,，照顧人才的特殊性,、多樣性，尊重人才的個性,，把握人才成長的一般周期,，關(guān)注其發(fā)展變化，特別是要激發(fā)人才成長創(chuàng)造的強大內(nèi)生動力,。同時要培養(yǎng)國際視野,，加大人才對外開放力度，使更多全球智慧資源,、創(chuàng)新要素為我所用,。畢業(yè)生人才引進方式中介機構(gòu)派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。

人才引進實施細則變化：1.新版《實施細則》的適用對象和以往基本沒差別,，部分分支機構(gòu)也可以申請,。2.新版政策取消了“用人單位引進的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求,，3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請,。4.對獲得省部級及以上地方表彰的人員，規(guī)定獲獎后申請時間為5年內(nèi),。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè),、工種（而非一級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”。5.對“國家重大科技專項項目,、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”,，明確需在項目執(zhí)行期內(nèi)，引進人才為項目負責(zé)人及團隊成員,。6.新版政策中細化了“本市航運,、文化藝術(shù)、體育,、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué),、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認定機構(gòu),，新增航運人才，并對每一類專門人才進行了明確解釋,。7.申辦具體流程的時間很大縮短,，公示期由15天減少到5天。

人才引進重點機構(gòu),，包括高新技術(shù)企業(yè),，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔(dān)單位，在滬跨國公司地區(qū)總部,、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心,，本市重點行業(yè)領(lǐng)域、重點區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國家大學(xué)科技園）主管部門推薦的重點用人單位,。其中,，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目正常運營且在認定有效期內(nèi)，用人單位可申請引進項目人員,。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度,。單位和個人應(yīng)當(dāng)書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性，嚴禁隱瞞和弄虛作假,，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個人提供虛假或偽造材料,，列入失信名單，視情節(jié)輕重,，暫停直至取消單位或個人再申請的資格,。引進人才，要按照客觀實際分析人才需求,，根據(jù)各地發(fā)展重點及需要,，引進適用人才。

多方面抓好人才引進培養(yǎng)和使用力度:新時代,，人才競爭空前激烈,，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，多方面抓好人才引進,、培養(yǎng)和使用力度,，助推經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障。強化人才組織保障,。人才的成長離不開理論知識的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗的積累,，在引才以后還要大力育才，結(jié)合人才自身實際制定培養(yǎng)計劃,，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施,，要為做好人才引進、困難幫扶等各項工作提供堅強保障，完善人才獎勵機制,，支持大中專學(xué)生,、企業(yè)家、退役軍人,、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。優(yōu)化人才引進環(huán)境。鼓勵他們扎根基層,，服務(wù)群眾,，通過黨校培訓(xùn)、剪刀干部培訓(xùn),、農(nóng)民夜校培訓(xùn),，增強人才服務(wù)發(fā)展的針對性，為基層人才提供發(fā)展的平臺,。深化人才使用效率,。要建立健全人才評價機制，方便人才培養(yǎng),、選拔,、使用、管理,，在推進多方面決勝脫貧攻堅,、多方面建成小康社會、鄉(xiāng)村振興等方面,，為基層人才提供發(fā)展平臺,。人才引進條件：擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。引得進人才,，用得好人才，亦要留得住人才,。畢業(yè)生人才引進方式

對引進人才方面的工作要有規(guī)劃,、有設(shè)計。畢業(yè)生人才引進方式

人才引進要防止“三方面問題”評估不足,、缺乏考核,。一方面，在引進時,，對人才的評估不足，重學(xué)歷職稱,，輕能力經(jīng)歷,，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；具有博士學(xué)歷；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷,，且經(jīng)認定符合經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對那些學(xué)歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的,，缺乏相關(guān)人才認定規(guī)定,；另一方面，對引進來的人才,，缺乏考核,，只有強化人才服務(wù)保障機制，沒有相關(guān)引進人才的考核規(guī)定,。畢業(yè)生人才引進方式

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