人才引進(jìn)要多方協(xié)作：進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度,。大力營(yíng)造溫馨氛圍,，不斷實(shí)施“人心工程”，出臺(tái)具體的可操作的人才住房購(gòu)買,、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人,、真情感人來(lái)充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng)，國(guó)家為此出臺(tái)了大量的政策,，各地各級(jí)人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,，建立健全工作責(zé)任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才,。人才引進(jìn)要堅(jiān)持實(shí)事求是,、因地制宜的原則，樹(shù)立正確的引才導(dǎo)向,。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

全方面培養(yǎng)引進(jìn)用好人才：國(guó)家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才。做好新時(shí)代人才工作,，要樹(shù)立系統(tǒng)觀念,，注重增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,。加強(qiáng)對(duì)人才工作形勢(shì)、規(guī)律,、政策,、需求的研究，判斷發(fā)展趨勢(shì),，提前進(jìn)行謀劃,，加強(qiáng)戰(zhàn)略儲(chǔ)備；堅(jiān)持因才施策,，照顧人才的特殊性,、多樣性,，尊重人才的個(gè)性，把握人才成長(zhǎng)的一般周期,，關(guān)注其發(fā)展變化,，特別是要激發(fā)人才成長(zhǎng)創(chuàng)造的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)要培養(yǎng)國(guó)際視野,，加大人才對(duì)外開(kāi)放力度,，使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用,。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式中介機(jī)構(gòu)派遣人員不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶口范圍,。

人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則變化：1.新版《實(shí)施細(xì)則》的適用對(duì)象和以往基本沒(méi)差別，部分分支機(jī)構(gòu)也可以申請(qǐng),。2.新版政策取消了“用人單位引進(jìn)的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求,，3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請(qǐng)。4.對(duì)獲得省部級(jí)及以上地方表彰的人員,，規(guī)定獲獎(jiǎng)后申請(qǐng)時(shí)間為5年內(nèi),。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè)、工種（而非一級(jí)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評(píng)定和推薦的高技能人才”,。5.對(duì)“國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目,、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目”，明確需在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi),，引進(jìn)人才為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)成員,。6.新版政策中細(xì)化了“本市航運(yùn)、文化藝術(shù),、體育,、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認(rèn)定機(jī)構(gòu),，新增航運(yùn)人才,，并對(duì)每一類專門人才進(jìn)行了明確解釋。7.申辦具體流程的時(shí)間很大縮短,，公示期由15天減少到5天,。

人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，包括高新技術(shù)企業(yè),，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位,，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心,，本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域,、重點(diǎn)區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國(guó)家大學(xué)科技園）主管部門推薦的重點(diǎn)用人單位。其中,，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)營(yíng)且在認(rèn)定有效期內(nèi),，用人單位可申請(qǐng)引進(jìn)項(xiàng)目人員,。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實(shí)性,，嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假,，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料，列入失信名單,，視情節(jié)輕重,，暫停直至取消單位或個(gè)人再申請(qǐng)的資格。引進(jìn)人才,，要按照客觀實(shí)際分析人才需求,，根據(jù)各地發(fā)展重點(diǎn)及需要，引進(jìn)適用人才,。

多方面抓好人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用力度:新時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足,，多方面抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度,，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障,。強(qiáng)化人才組織保障。人才的成長(zhǎng)離不開(kāi)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,，在引才以后還要大力育才,，結(jié)合人才自身實(shí)際制定培養(yǎng)計(jì)劃，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施,，要為做好人才引進(jìn),、困難幫扶等各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，支持大中專學(xué)生,、企業(yè)家、退役軍人,、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。鼓勵(lì)他們?cè)鶎?，服?wù)群眾,，通過(guò)黨校培訓(xùn)、剪刀干部培訓(xùn),、農(nóng)民夜校培訓(xùn),，增強(qiáng)人才服務(wù)發(fā)展的針對(duì)性，為基層人才提供發(fā)展的平臺(tái),。深化人才使用效率,。要建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，方便人才培養(yǎng)、選拔,、使用,、管理，在推進(jìn)多方面決勝脫貧攻堅(jiān),、多方面建成小康社會(huì),、鄉(xiāng)村振興等方面，為基層人才提供發(fā)展平臺(tái),。人才引進(jìn)條件：擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的特利,、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。引得進(jìn)人才,，用得好人才,，亦要留得住人才。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

對(duì)引進(jìn)人才方面的工作要有規(guī)劃,、有設(shè)計(jì),。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”評(píng)估不足、缺乏考核,。一方面,，在引進(jìn)時(shí)，對(duì)人才的評(píng)估不足,，重學(xué)歷職稱,，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級(jí)人才為具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才,；具有博士學(xué)歷,；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對(duì)那些學(xué)歷不高,，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)的，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定,；另一方面,，對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才，缺乏考核,，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制,，沒(méi)有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

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