某A于2013年購入大眾朗逸汽車一輛,，于2019年將該車賣給了其表哥小B，后小B又轉(zhuǎn)手賣給小C，上述買賣均未辦理過戶登記手續(xù),，2020年4月12日小C駕駛該車與行人趙某發(fā)生交通事故，趙某受傷,，雙方就賠償事宜協(xié)商無果,，趙某遂將小C、小A及車輛承保保險公司（投保有交強險）訴至法院要求賠償。最高人民法院《關(guān)于連環(huán)購車未辦理更名過戶手續(xù),，原車主是否對機動車發(fā)生交通事故致人損害承擔責任的復(fù)函》中認為：連環(huán)購車未辦理過戶手續(xù),，因車輛已交付，原車主既不能支配該車運營,，也不能從該車的運營中獲得利益,，故原車主不應(yīng)對機動車發(fā)生交通事故致人損害承擔責任。裝飾裝修合同的承包人不具備相應(yīng)的施工資質(zhì)是否影響合同效力,？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

民事商事

繼子女與繼父母形成扶養(yǎng)關(guān)系的認定標準繼父母子女能否以法定順序法定繼承人的身份繼承對方遺產(chǎn),，以繼父母與繼子女之間是否形成扶養(yǎng)關(guān)系為標準。司法實踐中,，對于再婚時未滿18周歲的未成年繼子女與繼父母之間形成撫養(yǎng)關(guān)系,，認識較為統(tǒng)一。但是對于再婚時18周歲以上的成年繼子女與其繼父母之間形成扶養(yǎng)關(guān)系的標準則分歧較大,。繼子女與繼父母是否存在扶養(yǎng)關(guān)系可從以下幾個方面考慮：（1）扶養(yǎng)時間的長期性,，司法實踐中尚未確定統(tǒng)一的扶養(yǎng)年限的要求，應(yīng)結(jié)合被扶養(yǎng)人的年齡,、健康狀況,、家庭情況來確定合理的扶養(yǎng)期限，以確定是否符合扶養(yǎng)時間的長期性要求,；（2）具有經(jīng)濟的支持和生活的照顧,，如扶養(yǎng)費的負擔、生活上的照顧,；（3）家庭身份的融合性,，繼父母與繼子女能夠共同生活，互相照料,。松江區(qū)債權(quán)債務(wù)民事商事代理女方懷孕,，法院能否受理男方有關(guān)同居期間財產(chǎn)糾紛的起訴？男方申請宣告婚姻無效可以嗎,？

國家機關(guān)或者國家機關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中,，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的,，應(yīng)當承擔民事責任,。職務(wù)侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括：（1）侵權(quán)行為的主體是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員。受委托行使國家權(quán)力的機關(guān)或公民也被視為國家機關(guān)及國家機關(guān)工作人員,。（2）侵權(quán)行為的發(fā)生必須是執(zhí)行職務(wù)所致,。國家機關(guān)工作人員的非職務(wù)行為、個人行為不構(gòu)成職務(wù)侵權(quán),。（3）必須造成公民,、法人或其他組織合法權(quán)益的損失,。對合法權(quán)益的損失，包括財產(chǎn)損失和人身損失,。財產(chǎn)損失只限于直接財產(chǎn)損失,，間接財產(chǎn)損失不在國家賠償范圍之列。人身損失主要是指對公民生命健康權(quán)和人身自由權(quán)的損害,。（4）職務(wù)行為與損害后果之間有因果關(guān)系,。

對于試用期考核結(jié)果，員工不肯簽字確認,，怎么辦,？在我們的績效管理體系中，有一個考核并簽字的環(huán)節(jié),，這個環(huán)節(jié)很重要,，因為這表示員工承認了該考核結(jié)果。在試用期,，這個考核結(jié)果（此處指不合格）一旦確認,，則可以作為不符合錄用條件的證據(jù)來解除合同。在轉(zhuǎn)正后,，這個考核結(jié)果（此處指不合格）一旦得到確認,，就意味著企業(yè)有了認定員工不勝任工作的證據(jù)，企業(yè)可以單方面調(diào)整崗位,，而如果是第二次,，則可以單方面解除合同。但有的時候員工就是不肯簽字確認,，這種情況該如何操作呢,？用人單位要做的是盡量完善考核本身的過程管理，比如：（1）多角度的考核,；（2）員工自己參與；（3）考核結(jié)果溝通與通知的記錄,；（4）允許員工對考核結(jié)果進行申訴,；（5）若申訴，則走正規(guī)的調(diào)查流程,，重新審核考核的結(jié)果,，以證明結(jié)果的客觀公正性。沒有合同有微信聊天記錄,，也可以打贏官司,。

遺棄被繼承人或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重這是對被繼承人實施的行為，包括兩種情況：一是遺棄被繼承人,。遺棄被繼承人是指繼承人對老,、幼,、病、殘或者沒有生活能力的被繼承人,，依法負有扶養(yǎng)義務(wù)且具有扶養(yǎng)能力但拒絕履行扶養(yǎng)義務(wù)的行為,。遺棄行為違反了《民法典》婚姻家庭編關(guān)于禁止家庭成員間的虐待和遺棄的基本原則，不僅是一種嚴重的不道德行為,，也是一種違法行為,，侵害了被繼承人在家庭成員中的平等權(quán)利。只要行為人實施了遺棄被繼承人的行為,，不論這種行為是否情節(jié)嚴重,、是否構(gòu)成犯罪，即依法喪失繼承權(quán),。二是虐待被繼承人情節(jié)嚴重,。虐待被繼承人，是指繼承人以打罵,、禁閉,、捆綁、凍餓,、,、強迫過度體力勞動等方式對被繼承人實施肉體上、精神上的摧殘,、折磨的行為,。虐待被繼承人情節(jié)嚴重構(gòu)成喪失繼承權(quán)的法定事由?！扒楣?jié)嚴重”的認定屬于綜合性判斷,，《民法典繼承編解釋（一）》第6條給出了考量因素，法官可以從實施虐待行為的時間,、手段,、后果和社會影響等方面認定，但是并不要求達到追究刑事責任的標準,。民事商事具體有哪些,？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

離婚協(xié)議約定房屋歸子女所有但未過戶，能否排除在后形成的債權(quán)的強制執(zhí)行,？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。因此,，同一用人單位只能有一次試用期。但在同一集團內(nèi)不同子公司之間轉(zhuǎn)職,，能否重新設(shè)立試用期,，在相關(guān)的法律法規(guī)中沒有明確的規(guī)定。如果轉(zhuǎn)職是用人單位主動安排的,，則在連續(xù)繼承原工作年限的前提下,，試用期不宜重復(fù)設(shè)定，因為其原單位的工作年限中已經(jīng)包含了一段試用期,。否則會變成一段連續(xù)工齡期間有兩次試用期的記錄,，與上述法律相悖。但是,，如果員工自己從原單位辭職,，主動去申請其他子公司的職位且被重新錄用的，則不能延續(xù)原單位的工齡,，而是重新開始一段新的工齡,，此時可以設(shè)立新的試用期，這段新的工齡中也只有這一個試用期的記錄,。閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

上海傳譽律師事務(wù)所成立于2021-05-10,，同時啟動了以傳譽律師事務(wù)所為主的刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承,，勞動爭議,、人身損害，婚姻家事,、財產(chǎn)分割,，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)布局,。業(yè)務(wù)涵蓋了刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承,，勞動爭議,、人身損害，婚姻家事,、財產(chǎn)分割,，公司法務(wù),、房屋地產(chǎn)等諸多領(lǐng)域，尤其刑事訴訟,、遺產(chǎn)繼承,，勞動爭議、人身損害,，婚姻家事,、財產(chǎn)分割，公司法務(wù),、房屋地產(chǎn)中具有強勁優(yōu)勢,，完成了一大批具特色和時代特征的商務(wù)服務(wù)項目；同時在設(shè)計原創(chuàng),、科技創(chuàng)新,、標準規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。同時,，企業(yè)針對用戶,，在刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承,，勞動爭議,、人身損害，婚姻家事,、財產(chǎn)分割,，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等幾大領(lǐng)域,，提供更多,、更豐富的商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品，進一步為全國更多單位和企業(yè)提供更具針對性的商務(wù)服務(wù)服務(wù),。傳譽律師事務(wù)所始終保持在商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下,，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在刑事訴訟,、遺產(chǎn)繼承,，勞動爭議、人身損害,，婚姻家事,、財產(chǎn)分割，公司法務(wù),、房屋地產(chǎn)等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項目,，積極為更多商務(wù)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。

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