一個(gè)好的智能招聘管理系統(tǒng),，可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn),，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本,、更快的速度，招聘到合適的人才,。 這兩大招聘痛點(diǎn)在于： 1,、企業(yè)沒(méi)有屬于自己的、可以隨時(shí)復(fù)盤(pán)的人才庫(kù),； 2,、無(wú)法準(zhǔn)確衡量候選人履歷中的含金量。 簡(jiǎn)歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當(dāng)成一個(gè)收藏夾儲(chǔ)存這些文檔就夠了,，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時(shí)對(duì)心儀候選人隨時(shí)復(fù)盤(pán),，搭建科學(xué)的人才庫(kù)管理體系是企業(yè)招聘的重點(diǎn)。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫(kù)體系分為以下幾個(gè)步驟： 1,、快速提取建立信息 2,、簡(jiǎn)歷信息有效入庫(kù)實(shí)現(xiàn)初步分析 3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效批注,，實(shí)現(xiàn)人才流程管理 4,、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出,，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略,。廣州人才招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流,，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作,，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,，多維度對(duì)比后,，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng),，凝練管理動(dòng)作,。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理,，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制,，作好人才基盤(pán)維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù),，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步,。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單,，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充,。廈門(mén)校園招聘招聘系統(tǒng)好用嗎棲才招聘系統(tǒng)能給公司帶來(lái)的明顯改進(jìn)就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程，HR減輕壓力,。

如何甄選招聘管理系統(tǒng),，需要注意以上幾點(diǎn)： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備,。 一般包括招聘渠道管理,、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理,、人才甄選,、面試及錄用管理,，以及報(bào)表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合,。 2,、各功能是否好用，界面操作簡(jiǎn)單,、快速上手,，手機(jī)電腦都可以實(shí)時(shí)跟進(jìn)，畢竟是款軟件,，操作簡(jiǎn)便很重要,。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門(mén)指導(dǎo),、定期視頻培訓(xùn),、客服在線答疑，能有線下活動(dòng)或組織微信溝通群來(lái)做交流,，有專屬的客戶經(jīng)理,。 4、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級(jí)和維護(hù) 對(duì)反饋的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn),，重視客戶的意見(jiàn)反饋,，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1,、有簡(jiǎn)潔的在招職位,、候選人、待辦任務(wù)視圖,，所有信息條目都可點(diǎn)擊,、可操作、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來(lái)給你看）,； 2,、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR ,、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作,； 3,、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析,； 4,、不是一個(gè)數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程,、審批流程,、員工信息管理流程等等）,； 5、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性,，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來(lái)改變系統(tǒng)的一些設(shè)置,；棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下,，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào),、管理工作。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)職位的招聘,，并且使用了不同的招聘渠道,，那么我們光是重復(fù)發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時(shí)間，而這些時(shí)間并不能產(chǎn)生很大的價(jià)值,。 使用棲才招聘管理系統(tǒng),，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站,，不用每個(gè)網(wǎng)站去點(diǎn)擊重復(fù)操作,。這能節(jié)省我們的時(shí)間提升效率。 當(dāng)我們主動(dòng)在招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷時(shí),，遇到合適的簡(jiǎn)歷也可以通過(guò)“棲才小助手”一鍵將簡(jiǎn)歷抓取保存到人才庫(kù),，并且可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的查重，避免簡(jiǎn)歷的重復(fù)下載,；如果拿不準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷也可以直接抓取并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門(mén)查看,，避免下載不合適的簡(jiǎn)歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本,。棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力,，力求HR擁有更流暢的招聘管理過(guò)程。東莞新招聘系統(tǒng)

棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義,，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化,。廣州人才招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理,、求職者,、獵頭，四端一體化協(xié)作）,，為用戶提供高效,、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng),，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商,，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度透明化的便捷管理,。以及多維數(shù)據(jù)分析,，調(diào)整招聘節(jié)奏,。面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官,。面試結(jié)束之后,，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過(guò)了,，是已發(fā)offer ,、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善,。員工入職以后,，我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它,，將其形成規(guī)范化的員工檔案,。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時(shí)處理,。招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù),、約面人數(shù)、面試通過(guò)數(shù),。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表,，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問(wèn)題,，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了,。廣州人才招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

深圳棲才智能科技有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越,，為員工打造良好的辦公環(huán)境,。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能,，致力于發(fā)展棲才,棲才科技的品牌,。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專注于企業(yè)管理咨詢,、企業(yè)管理策劃,、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃,、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項(xiàng)目）,；計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件,、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)及管理,。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）的發(fā)展和創(chuàng)新,，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。棲才科技始終以質(zhì)量為發(fā)展,，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動(dòng)力,，致力于為顧客帶來(lái)高品質(zhì)的獵頭，招聘系統(tǒng),，招聘流程外包RPO,，招聘外包。

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