實(shí)踐中,，企業(yè)為了降低運(yùn)營成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),，常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司,，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式,。然而此種用工方式只采取了外包的形式，實(shí)質(zhì)上仍是派遣,，因此引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛,，勞動者權(quán)益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式,，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要,。1、概念區(qū)別勞務(wù)派遣,，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,，并支付報(bào)酬，把勞動者派往其他用工單位,，再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式,。勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu),，由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式,。2、性質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式,。勞務(wù)外包不是用工形式,。只是發(fā)包單位將某項(xiàng)業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營方式。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。楊浦區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣單位

有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制,。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制,。一方面，對于用工單位自己的員工來說,，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工,，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同,，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有利于合法裁減人員,。在《勞動合同法》實(shí)施的大背景下,，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定,，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本,。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù),，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位,，所需要支付的成本相對較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn),。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn),，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉,。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助,，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn),，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。虹口區(qū)產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣哪家好勞務(wù)派遣其實(shí)是可以分為兩種情況的,。

關(guān)于勞務(wù)派遣的基本流程：（1）,、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì),；（2）,、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；（3）,、依據(jù)用人單位提出的要求,，對實(shí)際工作環(huán)境,、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察,，確定派遣員工招聘方法,；（4）、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，制定勞務(wù)派遣方案,；（5）、雙方研究,、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案,；（6）,、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù),，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）,、嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定,。

所謂勞務(wù)派遣，又稱為人力派遣,，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有想法可以來我司咨詢,！

“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式,。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,，來生存發(fā)展。“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作,，并接受相關(guān)的管理,，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比,，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是,，它是固定期限的、依附性就業(yè),。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣,，有想法可以來我司咨詢！寶山區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣單位

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隨著《勞動合同法》的實(shí)施,，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視,。一方面,，《勞動合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格,、更規(guī)范的要求,，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑,。 比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同,。而對有些用人單位來說,，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題,。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇,。事實(shí)上，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適,。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議,，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，比較大限度地保持用工方面的自主性,。楊浦區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣單位

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