ICS規(guī)范和目標(biāo)：如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì),、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn),，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件。ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核xin要求,，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款,。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享,，以避免不必要的重復(fù)審核,。

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ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員清單：Carrefour(家樂(lè)福)PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)OkaidiMonoprixGaleries LafayetteCasinoAuchan 歐尚Systeme UE. LeclercCora ProveraCAMIFJulesICS認(rèn)證驗(yàn)廠的背景： 1998年秋季,，法國(guó)商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的啟示,，提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對(duì)來(lái)源國(guó)-家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商,。從一開(kāi)始,，ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)li審核公司,。同時(shí),，ICS已經(jīng)向其他法國(guó)零售商開(kāi)放，并進(jìn)行了許多審核,，受到全球大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善,。

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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢價(jià)格可議,，全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠,。 部分ICS驗(yàn)廠新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下： 1、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間：按照國(guó)-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,，可以拒絕加班,。加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期，連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天,。 2.ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由：工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng),，員工可以自由離開(kāi)并合理通知，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人,。 3. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之童工：?jiǎn)T工年齡不小于15歲-必要時(shí)遵照地方規(guī)定,。 4. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視：對(duì)特員工禁止歧視。 5. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系。6. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工資：滿足地方-低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)有書(shū)面工資單,，要繳納社保。

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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證零容忍問(wèn)題有哪些,？工廠是否雇傭童工是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯員工在就業(yè),、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì),、升職,、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語(yǔ)言虐待,、體罰;停工,、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法、適度,。如每周工作總時(shí)超過(guò)84小時(shí),，則觸碰零容忍,。如每 周工作總時(shí)超過(guò)72小時(shí),，則評(píng)級(jí)為E;員工享受的法定低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬,。每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào),。每層樓是否有滅火器,。員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲(chǔ)區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓。

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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證零容忍問(wèn)題有哪些？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬,、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職,、終止雇傭,、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神,、身體和或語(yǔ)言虐待,、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法,、適度,。 如每周工作總時(shí)超過(guò)84小時(shí)，則觸碰零容忍,。如每 周工作總時(shí)超過(guò)72小時(shí)，則評(píng)級(jí)為E;員工享受的法定低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬,。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào)。 每層樓是否有滅火器,。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲(chǔ)區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。

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