勞務(wù)派遣單位重點(diǎn)提示：1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,；沒有違法所得的,，可以處以五萬元以下罰款。2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后,，應(yīng)當(dāng)妥善保管,，不得涂改、倒賣,、出租,、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會被處以一萬元以下罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的,，處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.注冊資本不少于人民幣二百萬元,；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3.有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)文化和價值觀念,，適應(yīng)公司的管理方式和工作環(huán)境,。代辦勞務(wù)派遣中介

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬,。由此可見,，《勞動合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位,，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同,。金山專業(yè)勞務(wù)派遣電話勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)積極投身企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

《勞動合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。”第32條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。”關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制：《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

勞動派遣法律規(guī)定：第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬,、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù),；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度,，不得從事違法犯罪活動,。

新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”,，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司干活,，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”,，那么,，其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”,。而現(xiàn)在無論是國企,、民企還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象,，只能說明勞動法成了擺設(shè),。“勞務(wù)派遣”這種玩名稱的把戲,，是種嚴(yán)重剝奪勞動者權(quán)益和尊嚴(yán)的“創(chuàng)造”,，這樣的惡行泛濫成災(zāi)，顯然是因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力,。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)積極推動員工的技能認(rèn)證和職業(yè)資格證書考試,，提高員工的職業(yè)水平。金山專業(yè)勞務(wù)派遣電話

勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)監(jiān)督員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度,，確保員工的工作符合企業(yè)要求,。代辦勞務(wù)派遣中介

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：法律適用方面：勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。重點(diǎn)提示：用工單位在勞務(wù)外包時,，應(yīng)注意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別,，避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位,，但承包單位的勞動者接受企業(yè)的指揮管理,、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動等,，可能會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包,。代辦勞務(wù)派遣中介

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